Платите только после того, как кандидат вышел на работу и прошёл первые дни адаптации.
Используем современные методы поиска и цифровые решения, постоянно развиваемся и изучаем всё новое.
Позволяет предлагать проверенных кандидатов с рекомендациями.
Мы говорим с вами на одном языке
Мы знаем, что такое арбитраж трафика, CPA-сети, чем занимается Affiliate-менеджер, что такое антифрод и многое другое.
Провести общий звонок и уже начать работу
Обсудим вакансию, процесс, условия и стартуем работу. Работаем без предоплаты из любой точки мира.
Просмотреть первых кандидатов
Посмотреть первых кандидатов, дать обратную связь, принять решение и вместе сделать предложение о работе лучшему кандидату.
Кандидат выходит на работу
У вас есть возможность убедиться, что сотрудник действительно вышел и приступил к работе.
Произвести первую выплату
Мы делим выплату на две части (по 50% от общей стоимости). Первая выплата с отсрочкой до 14 дней. Это позволяет убедится, что сотрудник вышел на работу и вливается в коллектив.
Произвести вторую выплату
Вторая выплата гонорара выплачивается с отсрочкой до 90 дней с момента старта работы сотрудника и связана с прохождением испытательного срока. Если сотрудник по каким-то причинам перестает работать, то выплата не проходит.
Мы находим хороших сотрудников, за счёт чего компания развивается и может производить больше благ для общества и мира
Мы умеем работать с закрытым поиском и конфиденциальной информацией. С нами можно поделится своими сложностями и получить поддержку, посоветоваться, если пока не знаете, кого нужно найти. Подумаем вместе!
Мы понимаем потребности бизнеса. Работаем на результат, не обещаем невозможное, придерживаемся дедлайнов. Мы экономим время, деньги и силы наших клиентов.
С 2011 года работаю в HR — под моим руководством было закрыто несколько тысяч вакансий и набрано более 60 команд в самых разных сферах: digital, маркетинг, реклама, IT, строительство, ресторанный и гостиничный бизнес, ритейл, фарма и не только. Я также находила людей творческих профессий, занималась массовым подбором, личным подбором для VIP, нанимала административный и офисный персонал.
Я строю и собираю HR-отделы (или компании) с нуля. Выстраиваю все необходимые процессы. Профессионально ищу и нахожу: людей, решения, ответы, информацию.
старший рекрутер, ментор, проектный менеджер
Я работаю в сфере подбора персонала с 2013 года, успешно закрывая вакансии на всех уровнях. Я уделяю особое внимание психологической совместимости и стараюсь понять потребности руководителей и сотрудников. Я окончила Московский институт экономики, статистики и информатики с отличием и постоянно совершенствую свои умения и навыки.
рекрутер, проектный менеджер
Мы ищем возможности, выгодные для всех. Умеем договариваться и находить компромиссы, выстраиваем долгосрочные отношения с клиентами.
Мы соблюдаем профессиональную этику и подбираем персонал не как внешнее агентство, а как если бы мы искали сотрудника в свою компанию. Не «впариваем» кандидатов, не «упаковываем» их, а «упакованных» — видим и проверяем.
Я журналист по первой профессии, что помогает мне интервьюировать людей: как заказчиков, которым бывает сложно объяснить специфику вакансии, так и соискателей. Могу по фото в соцсети найти контакты человека, вдохновить его вакансией — и заполучить для вас топового сотрудника! Готова быть с вами на всех этапах найма, включая технические собеседования. Это развивает и помогает глубже понять запрос.
Мы — гуманисты, и любим людей. Обходимся без стресс-интервью и мягко формулируем отказы, чтобы создавать приятное впечатление от компании. Готовы помочь вам в самых сложных ситуациях.
ПОДБИРАЕМ ЛУЧШИХ В DIGITAL & IT.